7月4日，雅百特2016年上半年度全体员工大会在总部大会议室举行。雅百特董事长陆永，董事、副总经理李冬明，董事、财务总监顾彤莉，副总经理杨明军、张庭，投融资部总监张明等高管及全体员工出席大会。陆永董事长在大会上表示要充分重视和发挥员工的作用，给他们提供潜力迸发的平台，将雅百特凝聚在同一价值观下，这样在未来的挑战中雅百特将无往不利、无坚不摧。

（全体员工齐聚一堂）

    大会上人力资源部经理马萍宣布了陆永董事长的重大决定：不再对普通员工进行绩效考核，让年青人充分展示自己的想象力及创造力，工作、生活更有自尊；同时加大对部门经理等中层干部的考核力度，强化及加大管理层的责任心及管理能力。陆董说：“首先必须承认，雅百特的员工都是好员工，在工作中没有充分展示出自己的能力，这是公司及各部门经理没有正确引导的结果。所以我们要反思怎么理清工作思路，提高技能性和计划性，让员工充分发挥自己的潜能。其次，希望员工积极向上，摒除浮躁、沉淀下来，爱岗敬业，踏踏实实走好每一步，才能将’外面的世界很无奈’活成‘外面的世界很精彩’。调整好心态，不要想着一夜暴富、一夜成名，每个辉煌的成果都有艰辛努力的过程，坚定生活好每一天，坚定做好每一天，机会成熟就一定会看到‘春暖花开’。”

（员工倾听会议精神）

    最后陆董表示工作是一个机会，是展示自己的平台，在实现自我价值的同时也在为公司创造价值。所有员工可以在工作方法上有分歧，但目标绝不能有分歧，这样才能将所有力量拧成一股绳，牵动雅百特前进，成为雅百特的永动力。